01現在の仕事内容を教えてください。

人財コンサルティング事業部と
新規開発部を兼務しています。

人財部門では東京・大宮・柏の拠点を任せていただき、主に事業部全体の損益管理・各拠点における施策立案・各拠点の拠点長、コンサルタントの育成をメインの業務としています。 新規開発部では、障がい者紹介事業の立ち上げや業務効率化に向けた介護記録アプリの開発に携わっています。

林 晃輔
林 晃輔

02入社の決め手を教えてください。

風土、キャリアパス、企業理念の
3つに共感したからです。

当時は『自分のやりたい事を実現できるか(新事業)』を軸に就職活動をしていましたが、会社の風土(若手社員に大きな仕事を任せる)、先輩社員のキャリアパス、企業理念の3つに共感し入社を決断しました。 若手社員が自分の想いを実現できる環境に身をおきたいと考えておりましたが、入社前・後のギャップを感じる事なく、現在は新規事業立案に携わらせて頂いています。

03やりがいは?

一番のやりがいは『部下が成長している姿を実感した時』です。

立場的に新卒採用面接から社員には関わらせてもらっているので、当時学生だった社員達が、困難に立ち向かいながらも成長していく姿を見ることや、社員が少しでも成長に協力出来る事がやりがいの1つです。 寂しさもありますが、自分がいなくても問題を解決し事業を発展させている姿を見ると嬉しく思います。

林 晃輔
林 晃輔

04セントスタッフってどんな会社?

年齢・入社年数に関わらず、努力をし自分の想いを発信し続ける事でやりたい事が叶う会社です。

ただ逆を言えば、努力を怠り想いを発信する事を諦めてしまうとチャンスを掴めない会社です。 向上心を持ち、会社が大事にしている『素直さ・謙虚さ』を持って仕事に向き合えば必ず誰かが手を差し伸べてくれる会社だと思います。

05休みの日の過ごし方は?

休日でもon・offを切り替えるようにしています。

家族に土曜日は自由に好きなだけ寝させてもらっていますが、出来る限り家事はするように心がけています。 現配属先は基本的には土日祝休みなので、日中は家事手伝いと、子供と遊びダラダラする事も多いですが、夜に関しては好きなビジネス書を読む時間を必ず作るようにし、月曜日からの行動を見直すようにしています。

林 晃輔
林 晃輔

06こんな人に来てほしい!

当社を『好きになろうと努力してくれる人』に来てほしいと思います。

1999年創業でまだまだ大手企業と比べると企業として足りない点も多い会社です。 そのような会社で、会社の事を好きになり、より良い方向に導きたいというマインドを持てる方と一緒に会社を盛り上げていきたいと考えています。

  • 山ノ内 桃子

    2013年新卒入社

    横浜支社長

    中西 桃子

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  • 小林 大輔

    2007年新卒入社

    保育・障がい施設事業部 統括補佐

    小林 大輔

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  • 浅見 優喜

    2015年新卒入社

    名古屋支店支店長代理

    浅見 優喜

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  • 濱野 恭

    2009年新卒入社

    グループホーム福岡天神南さくらそうフロアリーダー

    濱野 恭

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  • 斎藤 枝里

    2019年中途入社

    志木駅前そらいろ保育園

    斎藤 枝里

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  • 秋吉 葵

    2016年新卒入社

    グループホーム戸田さくらそう

    秋吉 葵

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  • 宇治野 奈都美

    2018年新卒入社

    東京支店

    宇治野 奈都美

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  • 宇治野 奈都美

    2012年中途入社

    経営企画室、管理部経理・総務課

    田中 綾

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多くの経験と広がるキャリア

A lot of experience and a broad career