働く環境 – セントスタッフ株式会社

一人ひとりが成長できる環境、スキルを伸ばし、

アイデアを表現できる場をたくさん用意しています。

ブラザー＆シスター制度
（通称：ブラシス）

新入社員の頃は右も左もわからない・・・そんなときに頼りになるのが「ブラシス」です。新入社員にとっては年齢の近い先輩社員が、何でも聞けるお兄さん・お姉さんのような存在です。仕事をして、嬉しい事も悩む事も一緒に共有してくれる存在がいます。先輩と後輩が一緒に成長していくことが出来ています。

社内プレゼン制度

セントスタッフのビジョンである社会問題解決型企業として、社会に貢献できる高付加価値サービスの提供を実現するために、全社員を対象としたプレゼンを実施しています。
新規事業や、既存事業から派生した新サービス、既存事業の改善等、多角的な視点からの提案を発表していただきます。
新入社員から管理職も含めて、有志を募り、プレゼンに取り組んでいます。
これまでの経験を基にした提案や、自分自身が「やってみたい！」と思う事業やサービスを、役員・幹部社員に向け、熱い想いを届けます！
毎年恒例のイベントの一つでもあり、刺激的な時間となります。若手社員のアイデアが実際に形になったこともあります！

人事考課制度

年2回、全社員が目標管理シートを提出し、それに基づいて上長と定期面談を行います。目標に対しての日々の振り返りだけではなく、自身が将来的どういったキャリアプランを描いているか、夢や希望を発信して頂く大切な場でもあります。

福利厚生

社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
ライフサポート倶楽部加入（慶事お祝いカタログギフトプレゼント、有名アミューズメントパークチケット割引、映画館チケット割引など）
福利厚生施設あり（会員制リゾートホテル、エクシブなど）

トヨタ団体自動車保険割引制度、MGファミリー保険加入、ミサワホーム持家割引、資格取得援助制度、化粧品割引、慶弔お見舞金制度、健康診断後の二次健診費用補助制度、24時間対応の健康・メンタル・育児相談電話窓口

産前・産後休業制度あり（産前6週・産後8週）
育児休業制度あり
出産育児一時金42万円（別途　出産育児一時金付加金4万円、家族出産育児一時金付加金3万円を支給します）

選択制ＤＣ（選択制確定拠出年金）制度あり

子育て支援

長く働いて活躍したい、そんな社員がどんどん声を上げて作った職場環境が自慢です。
女性の育児休業取得率は100％（前年度実績）。育児休業中は、定期的に情報交換し、職場復帰に向けたサポートを行います。
復帰後は、育児短時間勤務制度や、時間外労働・深夜労働の免除制度、看護休暇など、仕事と育児を両立を支える制度が整っています。
また、相談できる先輩社員がたくさんいます！各ライフステージを楽しみながら仕事が続けられる。そんな会社を目指しています！